UOS Formazione Ricerca e Progetti

Rilevazione dei bisogni formativi Aziendali e Individuali

L'analisi dei bisogni ha una funzione di individuazione, riallineamento e risoluzione dei problemi che possono essere oggetto di formazione. L'analisi dei bisogni ha l'obiettivo di individuare il miglioramento, le possibilità evolutive, il cambiamento dell'individuo e dell'organizzazione. L'analisi dei bisogni ha una funzione preventiva e evolutiva.

Dall'analisi dei bisogni individuali e dall'intervista con i direttori di dipartimento nascerà il piano formativo per l'anno. Sarà un piano formativo in continua trasformazione grazie ai suggerimenti e ai contributi di tutti.

Stampi il questionario, lo compili e lo consegni al suo facilitatore (vedi elenco). Qualora il facilitatore non fosse stato individuato, si rivolga alla sua capo sala o al primario.

Chi sono gli Attori del processo formativo?